Quantive, die führende digitale Plattform für Strategieplanung und -umsetzung basierend auf der OKR-Management-Methodik (Objectives and Key Results), schaltet heute mit „Check-Ins“ eine neue Konversationsfunktion für sein Kernprodukt Quantive Results live. Sie ermöglicht es Nutzern, proaktiv Updates zum Fortschritt ihrer OKRs zu teilen, was Projektfortschritte und Verantwortlichkeiten transparenter macht. Check-ins soll es den Mitarbeitern ermöglichen, besser zusammenzuarbeiten und das Tagesgeschäft zielführender auf die Erreichung langfristiger Unternehmensziele auszurichten. Der Launch der Check-Ins-Funktion folgt auf die kürzliche Einführung neuer KI-Funktionen für Quantive Results im Februar 2023.
„Set it and forget it”. Viele Unternehmen meinen es gut, setzen ambitionierte Ziele, und ignorieren oder vergessen diese dann im Tagesgeschäft. Mit der neuen Check-Ins-Funktion stellt Quantive seinen Nutzern ein effektives Werkzeug zur Verfügung, kurzfristige To-Dos und Prozesse zu priorisieren, die für das Erreichen der langfristigen Unternehmensziele notwendig sind. Das neue Feature soll unter anderem das Commitment von Mitarbeitenden zu übergeordneten Unternehmenszielen steigern und mehr Transparenz ermöglichen.
„Nur zehn Prozent der Unternehmen werden im Jahr 2023 alle von ihnen gesetzten strategischen Ziele erreichen. Es braucht also passende Lösungen, die Teams dabei unterstützen, sich klar auf ihre gesetzten Ziele zu fokussieren“, sagt Ivan Osmak, CEO von Quantive. „Mit der Erweiterung unserer Quantive Results-Plattform um die neue Check-Ins-Funktion können Nutzer besser sehen, wie ihre tägliche Arbeit mit den übergeordneten Prioritäten des Unternehmens zusammenhängt. Führungskräfte können so effektiver Möglichkeiten zur Kollaboration schaffen und sich auf die langfristigen Unternehmensziele und Schlüsselinitiativen fokussieren.“
Die Idee: Regelmäßige Check-Ins fördern ein Mindset der Verantwortlichkeit bei Mitarbeitenden und integrieren die OKR-Methodik effizienter in den Arbeitsalltag der Teams im Unternehmen. Ausgewählte Check-Ins-Features im Überblick:
- Individualisierte Check-Ins-Fragen für jedes Team bzw. jede Abteilung: Führungskräfte können ihren Teammitgliedern im Zuge des Check-Ins individualisierbare Fragen oder Fragebögen zuspielen. So können sie sicherstellen, dass die richtigen Projekte im Fokus stehen und der Fortschritt entlang der OKR-Idee sinnvoll dokumentiert wird.
- Flexible Check-Ins-Frequenz: Führungskräfte können zudem anpassen, in welchem Intervall Projektfortschritte, Herausforderungen oder erreichte Meilensteine in einzelnen Teams abgefragt werden. So können sie die Update-Frequenz an den individuellen Arbeitsrhythmus der einzelnen Teams anpassen und die Agilität im Unternehmen fördern.
- Langfristige Dokumentation von Fortschritten: Führungskräfte können außerdem aktuelle und frühere, auf der Plattform gespeicherte Check-Ins miteinander vergleichen, um einen Einblick in die langfristigen Fortschritte ihrer Teams in Bezug auf die wichtigsten Projekte zu erhalten und so sicherstellen, dass strategische Ziele neben dem Alltagsgeschäft nicht aus dem Blick geraten.
„Unser Ziel ist es, Unternehmen die Tools, Ressourcen und Technologien an die Hand zu geben, die sie benötigen, um sich ambitionierte Ziele zu setzen und die mithilfe der OKR-Methodik auch zu erreichen“, erklärt Osmak. „Mit Check-Ins können Unternehmen das regelmäßige Überprüfen von Zielfortschritten als festen Bestandteil des Unternehmensalltag etablieren und jedem Mitarbeiter ersichtlich machen, wie er oder sie zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Diese Transparenz ist ein bisher unterschätzter Treiber für Mitarbeiterengagement und höherer Performance in den Teams.“
Mehr Informationen über Quantive und die Quantive-Lösungen finden Sie unter www.quantive.com.